斯潘達姆能維持風骨的君子又有多少?

(圖片來源:Hudong互動百科)

9成上班族打職場「寒戰」

有人說企業的企上面兩撇是象徵人物相扶持,代表企業的核心價值在於員工的合作與向心力,但是只要有人的地方就有紛爭這個道理自古至今從來沒變過:

斯潘達姆

不知為啥講到小人我就想到斯潘達姆先生(圖片來源:Hudong互動百科)

人力銀行業者調查,在可複選情況下,上班族認為最常見的職場小人行徑是在背後說壞話、虛偽做作與人前人後不同樣貌、推諉工作、推卸責任等。

為了解上班族是否曾面臨小人或派系鬥爭的困擾,1111人力銀行公布「職場小人調查」。根據調查,在可複選的情形下,有55.62%受訪上班族認為,最常遇到職場小人行徑是在背後說壞話;43.26%認為虛偽做作、人前人後不同樣貌也是常見的小人行徑;37.08%是常遇到推卸工作、推卸責任的小人。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,職場是利益聚集的組織,每個人都有自己的優先順序和利益關係,就會衍生出各項衝突與鬥爭,上班族也就認為自己常遇見職場小人。

何啟聖說,遇到不同型態的職場小人,有不同的應對方式。若遇到愛推卸責任者,與他們往來皆以書信為證,釐清責任歸屬;若遇愛造謠生事者,則要更注意自己工作及言行必須合乎規定,也可適時提點當事人,避免不當謠言蔓延。

1111人力銀行以電子郵件進行問卷調查,調查時間為今年10月22日到11月5日,有效樣本1146份,信心水準95%下,誤差值為正負2.89個百分點。

資料來源:聯合新聞網

超過一半的人表示自己遇過小人作祟,合理地推想,作小人的也差不多是這個數目,為什麼這麼多甘願作小人,其實也沒有辦法,當你看到別人靠著逢迎拍馬,或者暗箭傷人就節節高升,自己卻只能拿著自己的風骨來安慰自己我才不願意自甘墮落哩,一年可以,十年遭遇一堆挫折之後還行嗎?拆組達人就親身經歷過:大學時代有個同學一天到晚都不來的,連期中考都給他翹掉,但每次來一定對老師拍馬屁,一會兒說老師今天穿的衣服很時尚有品味,一會兒說老師板書寫得好看,上課內容充實有趣(有趣你還翹?),反觀拆組達人只是呆呆地來上課下課,最後就是他這堂課拿到九十幾分的高分,拆組達人才八十出頭。

馬屁

好碩壯的馬屁股啊(圖片來源:台州人)

出了社會這種狗屁倒灶更是多不勝數,去跟長官主管博感情,遠比苦幹實幹的投資報酬率高太多了,尤其是做得太好還會給頂頭上司奇怪的不安全感,反正同樣是領那個死薪水,又何必這麼拼命呢?久了,很多人也「社會化」了,只有少數冥頑不靈的強硬派還在苦苦堅持自己的風骨,看別人吃香喝辣,感嘆世風日下。所以會造成這種結果只能說是環境使然。

如果能夠在升遷或者獎勵制度上作出些修正,讓員工間保持既競爭又合作的狀態,雖然小人本性難移,但至少可以讓苦幹派地人獲得一些他應有的補償,而非只有選擇加入,否則就是自怨自艾而已。要不在制度與環境沒有改變的狀況下,我們只能求助辦公室風水-小人退散囉XD。